David Bakker
Jasna Mujakovic
Ik werk al meerdere jaren op het gebied van diversiteit, inclusie en discriminatie. Daarbij werk ik met organisaties en werkgevers aan bewustwording, beleid en training en spreek ik mensen die zelf discriminatie hebben ervaren. Mijn betrokkenheid bij deze thema's is ook persoonlijk. Als voormalig vluchteling uit Joegoslavië weet ik hoe omstandigheden van invloed kunnen zijn op je gevoel van veiligheid en erbij horen. Die achtergrond, gecombineerd met de ervaringen die mensen in mijn werk met mij delen, heeft mijn blik op sociale veiligheid gevormd. Voor mij gaat sociale veiligheid daarom verder dan het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag. Het gaat ook over cultuur, omgangsvormen en de ruimte om jezelf te zijn en je uit te spreken. Met InZicht wil ik organisaties helpen om zichtbaar te maken wat mensen ervaren en samen te werken aan een omgeving waarin iedereen volwaardig mee kan doen.
Vanuit mijn achtergrond in Social Work en het onderwijs werk ik al meerdere jaren aan vraagstukken rond discriminatie, inclusie en sociale veiligheid. Ik ontwikkel en verzorg trainingen en begeleid projecten waarin organisaties en professionals werken aan een veilige en inclusieve omgeving. Sociale veiligheid is voor mij niet alleen een professioneel thema. Vanuit eigen ervaring weet ik wat het met je kan doen wanneer je je binnen een omgeving niet sociaal veilig voelt. Dat heeft mijn belangstelling voor dit onderwerp verder verdiept en maakt dat ik niet alleen kijk naar beleid en structuren, maar vooral naar wat mensen in de dagelijkse praktijk ervaren. Met InZicht wil ik organisaties helpen om die praktijk zichtbaar en bespreekbaar te maken en inzichten te vertalen naar concrete verandering. Van beleid naar praktijk is daarbij voor mij de kern.
Wanneer InZicht?
Wanneer kan InZicht helpen? Vijf voorbeelden van vraagstukken uit de praktijk, uiteraard zijn wij ook voor andere kwesties rondom sociale veiligheid beschikbaar.
...er signalen zijn van ongewenst gedrag, discriminatie of uitsluiting en je zoekt naar een passende manier om hiermee
om te gaan.
...binnen het team spelen spanningen en jullie willen voorkomen dat deze verder oplopen.
...de organisatie heeft beleid en een vertrouwenspersoon, maar er is niet duidelijk hoe sociaal veilig de organisatie werkelijk is.
...we willen werken aan inclusie en gelijkwaardigheid en zoeken een aanpak die verder gaat dan losse activiteiten."
...we willen dat medewerkers en leidinggevenden grensoverschrijdend gedrag eerder herkennen en weten hoe ze kunnen handelen."
Over InZicht
Sociale veiligheid begint met zicht op wat er speelt.
InZicht helpt organisaties in Noord Nederland op het gebied van sociale veiligheid. Door samen te onderzoeken wat er speelt, wat al goed gaat en waarop kan worden voortgebouwd. Met advies, dialoog en verandering wordt gewerkt aan oplossingen die verder gaan dan een losse interventie en daadwerkelijk onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Achter InZicht staan Jasna Mujakovic en David Bakker. InZicht is nieuw maar Jasna en David hebben jarenlange ervaring op het gebied van sociale veiligheid, D&I en discriminatie. Hieronder stellen wij ons graag voor.
van de werknemers in het openbaar bestuur voelt zich niet zonder meer veilig om directe collega's feedback te geven.
21%
Bron: CBS & TNO, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024; CBS, Sociale veiligheid in het openbaar bestuur (2026).
Cijfers hebben betrekking op werknemers in het openbaar bestuur.
cijfers over sociale veiligheid
17%
van de werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met ongewenst gedrag op het werk.
40%
van de werknemers die intern ongewenst gedrag hebben ervaren, vindt de eigen organisatie sociaal veilig.
Diensten
Benieuwd wat InZicht voor u en uw organisatie kan betekenen? Hieronder een overzicht van onze werkwijze en de diensten die wij aanbieden.
Sociale veiligheid wordt volgens onze visie niet door één factor bepaald. Daarom kijken wij met de InZicht Quickscan vanuit zes samenhangende pijlers naar de organisatie. Samen geven deze een breed beeld van de omstandigheden die sociale veiligheid kunnen versterken of juist onder druk kunnen zetten. Deze pijlers zijn;
1. Leiderschap
2. Cultuur & omgang
3. Spreekklimaat
4. Inclusie & gelijkwaardigheid
5. Melden & opvolging
6. Leren & verbeteren
01.Onderzoek (inzicht krijgen)
Onderzoek doen wij onder andere met de inZicht Quickscan , hiermee brengen we in kaart hoe medewerkers de sociale veiligheid ervaren. Voelen medewerkers zich vrij om zich uit te spreken? Weten zij waar ze terechtkunnen als er iets gebeurt? En hoe worden leiderschap, omgangsvormen en de organisatiecultuur ervaren? De Quickscan wordt afgesloten met een heldere analyse en concrete aanbevelingen. Daarmee is er ook direct een vertrekpunt voor verbetering.
02.Adviseren
Een gedragscode, klachtenregeling of vertrouwenspersoon is belangrijk, maar sociale veiligheid ontstaat niet alleen door wat een organisatie op papier heeft geregeld. InZicht helpt organisaties daarom om beleid en dagelijkse praktijk met elkaar te verbinden. We adviseren bijvoorbeeld wanneer uit een Quickscan aandachtspunten naar voren komen, wanneer er signalen van sociale onveiligheid zijn of wanneer een organisatie haar bestaande aanpak wil versterken.
03.Versterken
Sociale veiligheid wordt uiteindelijk iedere dag gevormd door mensen. Door wat we zeggen, wat we doen, wat we accepteren en hoe we reageren wanneer grenzen worden overschreden. Daarom verzorgt InZicht trainingen, workshops en begeleide gesprekken voor medewerkers, teams en leidinggevenden. We werken onder andere rond thema's als sociale veiligheid, inclusie, discriminatie, micro-agressies, omstanderinterventie, aanspreekcultuur en grensoverschrijdend gedrag.
Wat heeft uw organisatie nodig?
Geen organisatie is hetzelfde en sociale veiligheid laat zich niet vangen in één standaardaanpak. Soms is eerst inzicht nodig in wat er speelt. Soms ligt de vraag al helder op tafel en is er behoefte aan advies, begeleiding of training.
Het uitgangspunt is altijd de vraag vanuit de organisatie.. We kijken samen wat er nodig is om deze vraag zo goed mogelijk te beantwoorden en welke aanpak daarbij past. Dat kan één van onze diensten zijn, maar ook een combinatie van onderzoeken, adviseren en versterken.
Zo werken we stap voor stap aan sociale veiligheid die niet alleen op papier bestaat, maar ook in de dagelijkse praktijk wordt ervaren.
Benieuwd wat InZicht voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bekijk onze brochure voor meer informatie.
Waarom werken aan sociale veiligheid?
Medewerkers die zich sociaal veilig voelen, durven zich eerder uit te spreken, vragen te stellen en grenzen aan te geven.
Een sociaal veilige werkomgeving draagt bij aan open communicatie, goede samenwerking en ruimte voor verschillende perspectieven.
Beleid alleen is niet genoeg. Sociale veiligheid ontstaat in de dagelijkse praktijk: in gedrag, leiderschap en hoe een organisatie met signalen omgaat.